넥슨 노조 : 스타팅 포인트

9월의 첫 월요일, 넥슨이란 이름 뒤에 노동조합이란 네 글자가 붙어 세상을 떠들썩하게 했다. 게임업계에선 처음 있는 일이었다. 그간 불거진 여러가지 문제들을 생각하면 게임업계에도 노조가 있어야 하지 않겠느냐는 것이 많은 사람들의 생각이었지만 그 누구도 예측하지 못한 시점에, 예측하지 못한 모습으로 넥슨 노조 ‘스타팅 포인트’는 등장했다.

지난 12월 11일은 넥슨 노조가 생긴 지 꼭 100일이 되는 날이었다. 그간 네오플 지회를 포함해 전체 스탭은 20명이 됐고, 조합원은 1,100명을 넘어섰다. 설립 직후 열광적이던 분위기는 다소 차분해졌다. 숫자만 보면 당장 무엇이라도 이뤄낼 것 같지만 넥슨 노조 역시 다른 노조가 그렇듯 지난한 길을 걷고 있다. 넥슨 노조 설립 이후 100일을 되돌아본다.

– 90여 개 교섭안 5회에 걸쳐 논의하기로 결정, 고용 불안부터 복리후생까지 다양한 안건
– 노조 가입 제한자 범위 두고 이어진 기싸움, 갈등 심화되자 한 발짝 물러난 넥슨
– 본격 교섭 드라이브 건 넥슨과 노조, 일부 사항 진전되고 실무 교섭도 시작
– 노조의 최우선 해결 과제, 포괄임금제 관련 논의는 2019년으로 미뤄져

* 디스이즈게임, 반세이 기자 (세이야)
* 기사전문 : 링크

회사에서, 당신 중 누군가는 ‘사용자’라 노동조합에 가입할 수 없다고 합니다

넥슨 노동조합은 게임업계에 노동자 권리의 시작점을 연다는 기치 아래, 2달 간의 준비기간을 거쳐 넥슨코리아와 네오플에 대해 단독교섭권을 얻고 교섭 중입니다.

교섭이란 서로의 목표를 말하고 입장을 이해하며 조율 끝에 합의에 이르는 과정입니다. 노동조합이 없었던 게임업계에서 최초의 케이스가 된 회사가 가질 부담감과 거리감은 막대할 것이기에, 회사의 제안이 우리의 생각과 먼 곳에 있어도 그것은 아마 서있는 위치가 다르기 때문이라 받아들일 수 있습니다. 그러나 생존과 정체성을 위협하는 일이라면 결코 그럴 수 없습니다.

쟁점사항은 조합원 가입범위입니다. 노동조합법에는 항상 사용자측의 이익을 대변하는 자에 대해 가입을 불허하는 조항이 있습니다. 회사가 조합을 내부에서 파괴할 가능성을 차단하기 위해서입니다. 이에 대한 넥슨코리아의 법적 해석은 다음과 같습니다. 팀장 이상의 모든 리더, 그리고 IT 서비스실, 사내 IT팀, 인프라시스템팀, 보안본부, 재무관리본부, 지원본부, 대외정책실, 홍보실, 법무실, 소싱팀, 투자팀, 경영기획실, 감사팀의 직원들, 그리고 수습과 계약직까지도 가입을 제한해야 한다고 말합니다.

회사가 정한 기준에 따르면, 가입 가능한 사람은 리더가 아닌 순수 개발자 정도입니다. 그 외의 사람들은 권고사직 제안을 받아도 노동조합의 보호를 받지 못하게 되며 비조합원에 대해서만 복지가 차감되어도 항변할 수 없습니다. 조합은 가입 대상자만 챙기려 들 것이고 이기적으로 변질될 겁니다. 이처럼 조합원의 범위를 제한하는 것은 차별인 동시에 노동자를 갈라놓는 행위입니다.

회사는 법을 따르고 있으며 달리 해석했을 뿐이라고 말합니다. 그러나 노동자의 자주성을 확보하기 위한 조항을 해석한 결론이 노동자의 자주성을 빼앗는 것이라면, 그 의도를 의심치 않을 수 없습니다. 해석이란 언제나 입장에 의해 달라집니다. 조합의 입장은 넥슨의 모든 노동자에 대한 권리 보호입니다. 조합 가입에 대한 결정은 오로지 개인의 선택이어야 하며 노동자의 당연한 권리입니다. 그렇다면 회사의 입장은 무엇입니까?

회사는 노동조합을 인정하지 않았습니다

회사의 이익을 대변하는 사람들 역시, 바라보는 방향은 다르지만 넥슨을 위해 헌신하고 있다고 생각합니다. 우리가 사랑하는 넥슨이었기에, 노동자와 조합에 대한 존중도 있을 거라 믿어 의심치 않았습니다. 그러나 그 결과는 실망스러웠습니다. 회사는 현재 노동조합의 창립 멤버들을 포함하여 조합원의 상당수를 강제로 가입 대상에서 제외하고자 합니다. 또한 누구나 자유롭게 활용하던 회사의 게시판 사용을 조합 활동 용도로는 불허하고, 평화로운 목적으로도 회사의 시설을 대여할 수 없으며, 모든 활동은 업무 외 시간을 사용하라고 합니다. 여기에 노동조합의 활동을 통제하고 화제성을 억제하기 위한 것 외에 어떠한 의도가 있습니까?

노동조합과 처음 만나는 자리에서 회사는 넥슨다운 노사관계를 만들어 가자고 했습니다. 우리가 생각하는 넥슨다움이란 자유로운 생각과 소통입니다. 우리가 이 회사를 넥슨답게 만들겠습니다. 우리 함께, 넥슨다운 넥슨을 만듭시다.

우리는 11/21(수) 넥슨코리아와 2차 교섭을 진행하였습니다. 주요 안건은 △단체협약안 1회차 조항에 대한 질의응답과 합의 △불일치 조항에 대한 입장 확인 △임시 전임/사무실 문제 재논의 입니다.

우리가 제시한 총 93개 조항의 단체협약 요구안 중, 총 5회로 나누어 회사에서 안을 제시하고 교섭을 진행하고 있습니다. 이번 교섭에서는 전문을 포함하여 △기본원칙 △조합활동 △교섭 △협약 사항 등의 내용으로 구성된 1회차 39개 조항에 대해 질의응답과 합의를 시도했습니다. 결과적으로 △19개 조항 합의 △2개 조항에 대해 수정 후 합의 예정입니다. 그 외 조항들은 서로의 입장 차이를 확인하고 차후 교섭에서 다시 논의하기로 결정하였습니다. 미합의 조항과 이에 대한 양측 입장은 다음과 같습니다.

아직 완전한 합의를 이끌어내지 못했음에 아쉬워하는 분들도 계시리라 생각합니다. 그러나 단체협약은 한 번 맺어지면 최대 2년간은 꼭 지켜야 하는 노사간의 계약이기 때문에, 교섭을 통해 빠짐없이 서로의 입장을 확인하고 최종 안을 만들어 가는 과정이 필요합니다. 다소의 어려움이 있더라도 우리는 지치지 않고 천천히, 그러나 굳건히 나아가겠습니다.

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교섭위원 명단

• 스타팅 포인트 측 : 배수찬, 홍종찬, 조성원, 우병열, 이준식 (이상 넥슨지회)
  임영국, 김학진 (이상 화섬식품노조)
• 넥슨코리아 측 : 남기웅, 백한주, 정창렬, 이홍우, 손석우, 정원지(간사) (이상 넥슨코리아)
  김형로, 배동희 (이상 법무법인 태평양)