오늘 아침에 스마일게이트 노동조합이 설립되었습니다.
게임업계도 이제 변화하고 있습니다. 더없이 기쁘고 든든합니다.
함께 나아갑시다!
오늘 아침에 스마일게이트 노동조합이 설립되었습니다.
게임업계도 이제 변화하고 있습니다. 더없이 기쁘고 든든합니다.
함께 나아갑시다!
첫날부터 보여 주신 뜨거운 관심으로, 조합 설립 후 이틀이 지나기도 전에 조합원이 500명(네오플 170명)을 훌쩍 넘었습니다. 용기를 내어 함께 해 주셔서 감사합니다.
저희는 금일 넥슨코리아와 네오플에 교섭요청 공문을 발송하였고, 관련 법령에 따라 ‘교섭요구 사실’을 공고하였습니다. 공고 기간에 넥슨코리아나 네오플 사내의 다른 노조가 교섭 요구를 추가로 하지 않으면 <넥슨 스타팅 포인트>가 교섭권을 확보하여 단체협약을 체결하기 위한 교섭절차에 들어가게 됩니다.
노동조합을 통해 회사와 체결할 수 있는 단체협약은 우리에게 매우 중요한 의미를 가집니다. 이 단체협약은 취업규칙이나 근로계약보다 상위에 있는 규범이기 때문에, 체결되고 나면 우리가 불합리하다고 생각했던 제도들에 대한 개선을 시작할 수 있습니다. 또한 노동조합은 조합원이 회사로부터 받을 수 있는 부당 해고, 일방적 인사이동, 인격 모독 등 모든 부당함으로부터 조합원을 지켜줄 수 있습니다.
우리는 다수가 모일수록 회사와 대등한 입장에서 협상할 수 있습니다. 주변에도 독려 부탁 드리며, 많은 분들의 참여를 기다립니다.
* 참고 : 근로기준법 중 단체협약에 대한 내용
제5조(근로조건의 준수)
근로자와 사용자는 각자가 단체협약, 취업규칙과 근로계약을 지키고 성실하게 이행할 의무가 있다.
제7조 (임금보전 및 단체협약의 변경 등)
① 사용자는 법률 제6974호 근로기준법중개정법률의 시행으로 인하여 기존의 임금수준 및 시간당 통상임금이 저하되지 아니하도록 하여야 한다.
② 근로자ㆍ노동조합 및 사용자는 법률 제6974호 근로기준법중개정법률의 시행과 관련하여 단체협약 유효기간의 만료 여부를 불문하고 가능한 빠른 시일 내에 단체협약, 취업규칙 등에 임금보전방안 및 같은 법의 개정사항이 반영되도록 하여야 한다.
③ 제1항 및 제2항을 적용할 때 임금항목 또는 임금 조정방법은 단체협약, 취업규칙 등을 통하여 근로자ㆍ노동조합 및 사용자가 자율적으로 정한다.
제96조(단체협약의 준수)
① 취업규칙은 법령이나 해당 사업 또는 사업장에 대하여 적용되는 단체협약과 어긋나서는 아니 된다.
② 고용노동부장관은 법령이나 단체협약에 어긋나는 취업규칙의 변경을 명할 수 있다. <개정 2010. 6. 4.>
오늘 아침 네이버 사원노조 ‘공동성명’에서 저희에 대한 지지선언을 보내 주셨습니다.
늘 많은 도움과 용기를 주셔서 감사드립니다. 함께 뚜벅뚜벅 걸어가겠습니다.