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작년에 등장한 게임사 노동조합이 의미 있는 결실을 맺어가고 있다. 올해 1월에는 회사와 노조의 합의 하에 네오플이 포괄임금제 폐지를 비롯한 다양한 내용이 포함된 단체협약을 이끌어냈다. 그리고 7일에는 넥슨코리아에서도 노조와 회사가 첫 단체협약에 최종 도장을 찍었다. 이전에도 포괄임금제를 없앤 곳은 있었으나 기존과는 결이 다르다. 노동자가 직접 세운 노조와 회사가 진득한 토론을 이어가며 함께 만들어낸 결과물이기 때문이다.

* 순탄하지 않은 상황에서도 서로에 대한 마지막 신뢰를 남겨두며 접점을 찾아나간 것 같다.

* 첫 단체협약은 회사와 노동자의 공동 승리다. 넥슨 노조가 생긴 직후에 진행된 인터뷰에서도 회사와 상생하는 것을 목표로 하고 있다

* 그리고 교섭은 아직 끝나지 않았다. 네오플과 넥슨코리아 외에 다른 계열사와도 교섭을 이어나가야 한다.

* 단체협약을 체결한 것은 끝이 아닌 시작인 셈이다. 노동조합이 어떤 이유가 있어서가 아니라 필요하다는 것이 상식이 되는 세상이 온다면 좋겠다.

게임메카, 김미희 기자
기사원문 : https://www.gamemeca.com/view.php?gid=1534239

9월의 첫 월요일, 넥슨이란 이름 뒤에 노동조합이란 네 글자가 붙어 세상을 떠들썩하게 했다. 게임업계에선 처음 있는 일이었다. 그간 불거진 여러가지 문제들을 생각하면 게임업계에도 노조가 있어야 하지 않겠느냐는 것이 많은 사람들의 생각이었지만 그 누구도 예측하지 못한 시점에, 예측하지 못한 모습으로 넥슨 노조 ‘스타팅 포인트’는 등장했다.

지난 12월 11일은 넥슨 노조가 생긴 지 꼭 100일이 되는 날이었다. 그간 네오플 지회를 포함해 전체 스탭은 20명이 됐고, 조합원은 1,100명을 넘어섰다. 설립 직후 열광적이던 분위기는 다소 차분해졌다. 숫자만 보면 당장 무엇이라도 이뤄낼 것 같지만 넥슨 노조 역시 다른 노조가 그렇듯 지난한 길을 걷고 있다. 넥슨 노조 설립 이후 100일을 되돌아본다.

– 90여 개 교섭안 5회에 걸쳐 논의하기로 결정, 고용 불안부터 복리후생까지 다양한 안건
– 노조 가입 제한자 범위 두고 이어진 기싸움, 갈등 심화되자 한 발짝 물러난 넥슨
– 본격 교섭 드라이브 건 넥슨과 노조, 일부 사항 진전되고 실무 교섭도 시작
– 노조의 최우선 해결 과제, 포괄임금제 관련 논의는 2019년으로 미뤄져

* 디스이즈게임, 반세이 기자 (세이야)
* 기사전문 : 링크

게임업계 1호 노조 만든 3인 “값 후려치는 포괄임금제가 원흉”

지난 12일 오후 경기도 성남 넥슨 코리아 본사 인근에서 게임업계 1호 노조인 ‘넥슨 노조’의 운영진들을 만났다. 왼쪽부터 넥슨 노조 김태효(43) 사무국장, 배수찬(33) 지회장, 홍종찬(32) 수석부지회장. 이들의 모습 뒤로 좀처럼 불이 꺼지지 않는 넥슨 본사 전경이 보인다. 아직 노조활동 시간이 공식적으로 보장되지 않은 탓에, 이들은 회사 업무에 더해 노조 업무까지 소위 ‘투잡’을 뛰고 있다. 박지윤 기자

답은 이미 정해져 있으니 동의만 해라? ‘근로자 위원’의 권한만으로는 근로자를 대표해 제대로 된 목소리를 내기 힘들어서 노조가 필요하겠다고 생각했다.

몸도 정신도 ‘으드득(Crunch)’ 갈려나가는 미친 관행… 여유 없는 삶과 희생으로 만들어지면서 극도의 스트레스, 동료간의 불화, 게임의 결함이 늘어나는 결과를 초래한다.

언제 쫓겨날지 모르는 대기업 정규직… 실패한 게임의 멤버들에 대한 권고사직, 말뿐인 전환배치, 매 순간 언제 팀이 사라질지 모르는 불안감 속에서 일해야 하는 상태였다.

우리는 매출 장부 숫자가 아닌, 사람이다… 사람답게 일해야 좋은 게임도 만들 수 있다. 넥슨뿐만 아니라 게임 업계 전체에 노조가 생겼으면 한다.

* 한국일보, 박지윤 기자 luce_jyun@hankookilbo.com

* 기사전문 : 링크