[2019.01.30] 네오플 단체협약 체결

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지난 1월 9일에는 회사와의 단체협약 집중 교섭이 있었습니다. 장장 15시간의 기나긴 교섭을 거쳐 마침내 단체협약의 모든 조항들에 대해 잠정 합의하였습니다. 이는 우리의 핵심 요구사항이었던 △포괄임금제 폐지 △유연근무제 개선 △복지 향상 △성과 분배 △인사 등에 대한 내용을 포함하고 있습니다. 이후 이에 대한 상세 내용 보고회 및 조합원 찬반 투표를 거쳐 투표율 94.9%, 찬성율 98.21%로 최종 가결되어 1월 30일 조인식을 갖게 되었습니다.

포괄임금제 폐지는 연봉삭감 없이 기존의 포괄 수당을 기본급에 산입하기로 했으며, 조직해체 등으로 인한 전환배치는 2개월 이내 완료하도록 노조와 충실히 협의하기로 했습니다. 주 최대 52시간제 변경에 따라 실시한 선택적근로시간제 운영 상 개선 사항에 대해서도 노사 협의를 통해 빠른 시일 내 시행하기로 했습니다. 또한 항공마일리지와 제주생활 지원 등의 복지 확대 방안을 비롯해 난임치료 휴가 확대 등 모성보호도 확대하기로 했습니다. 과로나 직무스트레스 등 직업병 예방을 위해 연속 근로에 대한 현황을 파악하고 노사 실무 협의를 통해 개선방안을 마련하기로 했습니다.

이번 합의는 우리의 최우선 과제로 삼았던 포괄임금제 폐지를 포함한, 게임업계 최초의 단체협약 체결이라는 점에서 의미가 큽니다. 본교섭 4차 만에 단체협약 90여개 조항에 대한 합의점을 빠르게 찾고, IT산업 신생 노조 중 최초의 단체협약 체결이라는 점 역시도 주목받을 만한 일입니다. 이를 가능하게 해 준 네오플의 모든 구성원들에게 감사드립니다.

단체협약의 내용은 실무적인 협의를 거쳐 앞으로 2년간 네오플의 조합원 및 전 직원에게 적용됩니다. 단체협약을 계기로 노사가 상생하여 보다 나은 회사가 될 수 있도록, 앞으로도 많은 관심 및 의견 부탁드립니다.