[2018.09.19~20] 1차 설명회 후기 전해드립니다.

한가위가 훌쩍 앞으로 다가온 저녁, 넥슨 노조 ‘스타팅 포인트’에서 인사드립니다.

19일에 제주, 20일에 판교에서 1차 설명회를 실시했습니다. 우리가 노조를 만든 이유, 하고 있는 일과 앞으로 할 일 등에 대해 공유하고 그 동안 궁금하셨던 점들에 대해 풀어 드리고 공유하는 자리였습니다. 사내에서 장소를 구하지 못해 사외에서 진행했음에도 불구하고, 바쁜 일정 속에 찾아와서 열심히 들어 주시고 좋은 말씀도 많이 해 주셔서 정말 감사드립니다. 덕분에 성황리에 설명회를 마칠 수 있었습니다. 혹시 사정상 참석하지 못하셨더라도 종종 자리를 마련할 테니 그 때엔 꼭 함께 해 주세요!

설명회에서 발표했던 자료와 Q&A를 공유합니다. 이외에도 설명회 내용에 대해 궁금한 점은 플러스친구(@nexonunion)로 문의해 주세요.


판교 발표자료

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제주 네오플 발표자료

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Q&A

▼ 교섭 진행 상황과 주기는 어떻게 되나요?

넥슨코리아 기준 10/5, 네오플은 10/10일로 첫 교섭 상견례 공문을 보냈습니다. 날짜 협의 후 10월 초에 상견례가 진행될 예정이고, 이후에 교섭안을 정해서 교섭을 진행합니다.

▼ 전임 시간과 오피스는 어떻게 되는 겁니까?

첫 교섭 상견례에서 요청합니다. 교섭시간과 사무실, 근무시간 보장 및 전임자 여부 등을 협의합니다.

▼ 상견례 때 요구하는 사항들은 언제쯤 확정되는지요?

협조적일 경우 바로 협의된 사항들을 진행할 수 있고, 그렇지 않을 경우 약간 시간이 걸립니다. 이전 노사협의회와 다른 점은 상견례 포함 모든 교섭 과정에서 우리의 요구와 회사의 대답을 투명하게 공개할 것입니다.

▼ 교섭안을 조합원이 볼 수 있나요?

상견례 후 1차 교섭 전에 설문조사 및 그동안 모은 정보로 교섭안을 작성합니다. 물론 교섭안은 모든 조합원들에게 선공개 할 것입니다.

▼ 회사가 교섭 조건을 들어 주지 않을시에 압박할 수단이 파업 외에 있을까요?

  • 언론으로 알리고 압박합니다. 실제로 하루에 3건씩 인터뷰가 있을 정도로 관심이 많습니다.
  • 정치적 압박. 정부 기관을 통해 정책을 정해서 구체적인 압박을 할 수도 있습니다.

▼ 근무 중 사내망으로 조합 관련 문자가 올 경우 검열하지 않을까요?

문자, 카톡 내용은 회사에서 조회할 수 없습니다.

▼ 어떤 방식으로 동료들에게 다가가고 가입을 유도하는 것이 효과적일지, 조합원들도 전파할 수 있는 가이드라인이 있을까요?

한 가지 예시로는, 회사 생활이 만족스럽고 당장 바꾸고 싶은 게 없더라도 노조는 필요하고 자연스러운 일이라는 당위성 측면에서 접근할 수 있었으면 합니다.

▼ 노조에 대한 정보 공유의 단계에 대한 규정이 있을까요?

현재는 모든 것들이 공개되어 있습니다. 마음껏 전파해 주세요! 조합원 명단 등은 일부 운영진들만 공유하고 철저하게 외부 전파되지 않도록 관리하고 있지만, 그 외에는 현재 모든 것을 공개하고 투명하게 운영될 것입니다.

▼ 오늘의 설명회 내용 등에 대해 플친에 올려 주는 등 많은 정보를 알려 주세요.

집에 가서 바로 올리겠습니다! (p.s. 조금 늦어서 죄송합니다. T.T)

▼ 조합원 한정으로 받을 수 있는 혜택이 있을까요?

부당 해고 등에 대해서 최우선으로 보호해 드리고 있습니다. 그러므로 노조를 조합원들에 대한 보험이라고 생각하셔도 됩니다.

▼ 홈페이지에 퇴사 통계와 이유에 대한 공개가 가능할까요? 실제로 주변에 퇴직 사례가 있었는데 잘 모르는 경우가 많습니다.

교섭안에서 해당 사항에 대한 투명한 정보 공개를 요구하도록 하겠습니다.

▼ 운영진 선에서 도움이 필요한 게 있을까요?

  • 모든 방면에서 필요합니다!
  • 특히 대부분의 작업들이 각종 자료를 모으고 전파하고 교육하고 노조의 필요성에 대해 홍보하는 일 등인데, 소수 인원으로 하는 데에 어려움이 많습니다. 이 점에 대해서는 필요한 것에 대해 정리해 드릴 테니, 많이 도와 주세요!

▼ 플친과 홈페이지에 올라온 정보가 서로 맞지 않는 경우가 있는데, 잘 관리했으면 좋겠습니다.

네. 잘 하겠습니다. ㅜ.ㅜ

▼ 게시판, 이메일 등으로 알려주면 안되나요?

회사에서 사내 배포 및 인프라를 사용하는 것을 제한했습니다. 자유게시판 등에는 다양한 내용이 올라오기 때문에 문제가 없다고 생각하고 있긴 하지만, 교섭 전에 회사와 문제를 일으키면 내부에서 색안경 끼고 볼 소지가 있어 최소한의 약속은 지키고 있습니다. 이 점에 있어서도 상견례에서 요청드릴 사항 중 하나입니다.

▼ 가입자가 1000명 가까이 된다고 하는데 전체 법인에 해당하는 것인지? 비율은 어떻게 될까요?

가입자는 전 법인에 걸쳐 있으며, 법인 전체 인원이 변동은 있지만 4000명을 조금 넘는 걸로 알고 있으니 약 25% 정도 됩니다.

▼ 교섭권 획득을 위한 조합원 비율이 있나요?

최소한의 명분으로서 가입자가 10% 정도를 넘은 법인에 교섭 공문을 보내고 있습니다.

▼ 조합비 비율은 지부에서 결정하는 것인가요? 상위 노조에서는 어떻게 쓰나요?

민주노총에서 결정합니다. 본조에서도 공개하고 동일한 절차로 회계감사를 받습니다.

▼ 조합비 25,000원도 민주노총의 방침인가요?

수입의 1% 정도로 지회에서 책정한 금액입니다. 최저시급일 경우 조합비는 2만원 정도로 책정되고 저희보다 조금 평균연봉이 높은 회사의 경우 3만원 정도입니다. 조합비는 과도적으로 정했으며 추후에 변경될 수도 있습니다.

▼ 교섭은 한꺼번에 진행하나요?

법인별로 각각 진행해야 합니다. 16개 정도 되는데요… 꼭 다 하겠습니다. 법인별로 교섭에 참여할 인원은 다를 수 있고, 교섭에 대한 근로시간을 꼭 인정받아야 할 필요가 있습니다.

▼ 넥슨코리아 기준 조합원이 얼마나 됩니까?

전체의 약 20% 정도 됩니다.

▼ 가입을 보다 독려할 만한 내용이 필요할 것 같은데요

발표 내용으로 어느 정도 알게 되셨기를 바랍니다. 주변에 노조에 대해 자연스럽게 이야기하고 가입하는 분위기가 되었으면 합니다.

▼ 교섭이 너무 급작스러운 건 아닌지요?

교섭에는 생각보다 매우 많은 시간이 걸립니다. 네이버의 사례로 보아도 5~6개월 정도 수많은 사안들에 대해 협의하고 지연하고 재협의하는 과정을 거쳤습니다. 그리고 회사도, 넥슨노조도 준비가 부족하지만 우리에게는 많은 경험이 축적된 든든한 아군(화섬노조)가 있습니다. 이에 따라 준비되는 대로 빠르게 협상을 시작할수록 유리하다고 생각했습니다.

▼ 교섭을 진행하기에 현재 조합원이 너무 적지 않을까요? 과반수가 되어야 할 텐데…

조합원은 이전 노조들의 사례로 봐도 교섭을 진행하면서 꾸준히 늘고 있습니다. 조합원이 과반수가 되지 않을 경우 회사는 대체로 노사협의회로 안건을 넘길 수도 있지만, 저희는 노사협의회 근로자위원들이 전원 노조의 운영진이기도 합니다. 교섭 진행에는 문제가 없고 앞으로도 많이 가입하시고 믿어 주세요~!

▼ 연봉 가이드를 오픈하는 것에 대해 구체적으로 어떻게 생각하고 있는지?

구체적인 사안은 설문의 결과를 반영할 것입니다. 원하는 바는, 협상시 인사팀으로부터 어떤 기준으로 내 연봉이 책정되었는지에 대해 알게 되는 방향으로 오픈되었으면 합니다.

▼ (위 질문에 이어서) 조직별로 배정되는 연봉에 대해 아는 정도여서 한계가 있지 않을까요?

최저선과 최대의 파이, 그리고 내 몫에 대해 알게 되는 방향을 생각했습니다.

▼ 상향평가 정보 공개의 범위는 어떻게 됩니까?

상향평가 자체는 적어도 조직원들은 통계를 볼 수 있어야 한다고 생각합니다. 아주 자세히 확정된 사항은 아니어서 추가 설문을 진행할 예정입니다.

▼ 조합원을 더 모으기 위해 어떤 계획을 하고 있나요?

버스킹이나 방송국 노동 엔터테인먼트 등 여러 가지 창의적 방향을 고민해 봤으나 현재는 온/오프라인으로 노출도를 올리는 것을 최우선으로 하고 있습니다. 회사와의 상견례시 게시판 사용 등 창구를 요청하여 보다 많이 접할 수 있게 되기를 희망합니다.


우리는 연휴 이후 본격적으로 교섭 상견례와 교섭 준비에 들어가게 됩니다. 회사에 구체적으로 원하는 사항을 전달하고 협의하는 과정으로, 많은 시간과 노력을 요하는 일입니다. 무엇보다 운영진들만으로 할 수 있는 일이 아니며, 여러분의 목소리와 행동이 절대적으로 필요합니다. 현재 교섭안 마련을 위한 설문조사가 진행 중이오니, 꼭 참여 부탁드립니다.

설문 참여 가입하기

연휴가 끝나면 다시 ‘스타팅 포인트’에서 만나 뵙겠습니다. 모두 풍성하고 행복한 한가위 되세요!